בחבר GRADS יחידת ההתמחות של חבר הון אנושי העוסקת בהשמה וניהול קריירה לסטודנטים ובוגרים בתחילת דרכם אומרים כי באופן כללי ניתן לזהות מגמה של דרישה לניסיון מקצועי קודם בכל התחומים. אם בעבר סטודנט היה סטודנט בסטאטוס, ולא נדרש בהכרח לצבור ניסיון תעסוקתי רלוונטי במהלך לימודי התואר, כיום אנו עדים לא רק לדרישות תפקיד המציינות במפורש ניסיון קודם (או לפחות מעניקות לו יתרון משמעותי) אלא להשפעה שיש לניסיון קודם על השכר ההתחלתי של אותו בוגר. הדבר ניכר בעיקר בתחומי ההנדסה, שם ניסיון קודם במהלך התואר נצבר כניסיון תעסוקתי לכל דבר ויכול לשרת בוגר תואר טרי בצורה משמעותית. בתחומים אחרים אנו מזהים יתרון ברור ליוצאי תפקידי שירות ומכירה, שכן היום מרבית התפקידים בארגון כרוכים בהענקת שירות בצורה זו או אחרת.
מגמה נוספת היא גידול במשרות לבוגרים טריים בשוק ההון, ומן הצד השני גידול בהיצע הבוגרים המעוניין להשתלב בתחום. הבנקים נותרו מקומות המבוקשים על ידי בוגרים רבים בתחום, אך השינויים בשוק ההון הביאו ליצירתן של משרות נוספות בתחום, בעיקר בתחומי ייעוץ השקעות, משרות של סטאג', דילרים, בק אופיס ועוד שגם הן הפכו למבוקשות ביותר.
בתחום של מדעי ההתנהגות ניכר כי הדלת לעולם משאבי האנוש היא כיום בעיקרה בחברות ההשמה. מי שמבקש לסלול דרכו בתחום זה צריך להתחיל במשרות בחברות אלו. מרבית התפקידים בתחום זה, גם הזוטרים ביותר, דורשים ניסיון קודם, של שנה וחצי לפחות, בעולם ההשמה. עוד מציינים בחבר GRADS כי פעמים רבות אנשים ששימשו כיועצי השמה בחברות השמה, "נמשכים" בתום תקופת עבודתם בחברה על ידי לקוחותיהם ועוברים למשרות שונות בארגונים אלו. מה שהופך את העבודה בחברות השמה עבור רבים למקפצה חשובה להמשך מסלולם המקצועי בתחום.
להלן טווחי השכר שיקבלו בוגרים טריים בתחומים שונים:
סוג התואר |
תפקיד |
טווח שכר |
הערות |
כלכלה |
כלכלן מתחיל |
5000-8000 |
מי שישתלב בחברות היטק ייהנה בדרך כלל משכר בקצה הימני של הסקאלה. דוברי אנגלית ברמת שפת יוכלו גם הם להיות בחלק העליון של טווח השכר בשלב זה. |
כלכלה/ מנע"ס/ ניהול/ מימון |
סטאז' בייעוץ השקעות |
6000-6500 |
|
כלכלה/ מנע"ס/ ניהול/ מימון |
בנקאות |
5000-6000 |
|
כלכלה/ מנע"ס/ ניהול/ מימון |
שיווק השקעות |
4500-5600 |
|
משפטים |
עו"ד במשרד |
8000-11000 |
לאחר סטאז'. השכר משתנה בהתאם לגודל המשרד |
הנדסת תעשיה וניהול |
מהנדס תעו"נ |
7000-11000 |
טווח יחסית רחב, המושפע הרבה מהמוסד האקדמי בו סיימו התואר ומממוצע הציונים. גם לניסיון קודם יש השפעה. לבוגר בעל ניסיון בתחום, שנצבר עוד בהיותו סטודנט, יחשב התפקיד כשני או כשלישי והשכר ישתנה בהתאם ולא יהיה כשל בוגר טרי |
מדעי המחשב/ הנדסת תוכנה |
מדעי המחשב או מהנדס תוכנה |
12000-17000 | |
הנדסת חשמל |
מהנדס חשמל |
15500-22000 |
|
הנדסת מכונות |
מהנדס מכונות |
8000-11000 |
|
מדעי ההתנהגות |
משאבי אנוש |
4500-6000 |
מרבית הבוגרים הטריים המשתלבים בעולם משאבי האנוש מתחילים את דרכם בחברות השמה או כעוזרים למנהלי משאבי אנוש/ למנהלי רווחה/ לרכזי גיוס וכו' במחלקות משאבי אנוש |
*הנתונים נמסרו על ידי חבר הון אנושי - חברת השמה בפריסה ארצית המתמחה בניהול קריירה באמצעות יחידות התמחות בכל הענפים המובילים במשק
*הנתונים בטבלה מעודכנים ליולי 2007