לפני הראיון
- למדו על החברה- מהאינטרנט, מהעיתונות ומכל מקור מידע אחר. לימוד כזה יאפשר לך להדגיש את יתרונותיך היחסיים, הרלוונטיים לחברה ויאפשר לך להוכיח את מעורבותך ובקיאותך עוד בשלב ההתחלתי. ניתן לעשות זאת בשאלות המיועדות לשלב הסופי של השיחה, כגון- "קראתי באתר שלכם ש", "אם יש לנו זמן אשמח לשמוע עוד על כך", "זה נשמע לי מאוד מעניין" וכד'.
- אין "מקום מושלם"- נסו למצוא מקום עבודה שיהיה מספיק טוב לצבירת הניסיון הדרוש.
- התראיינו למספר מקומות עבודה במקביל- כך "תתאמנו" בבניית מיומנות ראיון בתקופה קצרה ותהיה לכם תחושה שלא שמתם את כל הביצים בסל אחד.
בזמן הראיון
- הדגישו את יתרונכם היחסי – בשלב זה יש לכם אמנם מעט מאוד ניסיון אם בכלל, אך המון מוטיבציה. הדגישו את נכונותכם להשקיע ולעשות גם "עבודות שחורות" כדי לצבור ניסיון ולהתקדם.
- התאימו עצמכם לתפקיד - הביאו דוגמאות ליכולותיכם שיכולות לתרום לתפקיד הרלוונטי, כגון יכולת ארגון, הובלת אנשים, יכולת לעבוד בצוות, יכולת השתלבות במקומות חדשים וכד'.
- הדגישו את יכולת הלמידה שלכם- בתחילת הקריירה מצפים מכם לגלות יכולת לימוד גבוהה כדי להשתלב בעבודה במהירות. לכן בראיון, תנו דוגמאות לכך מההיסטוריה האישית, גם אם מדובר בצבא, בפרויקט שלקחתם בו חלק, בקורסים,בעבודה זמנית וכד'.
בתום הראיון - הפיקו לקחים בתום כל ראיון- ממה הייתם מרוצים ופחות מרוצים: הסיקו מסקנות לראיון הבא.
- לימדו "לחזר" נכון- התקשרו מספר ימים לאחר הראיון כדי לבדוק האם יש התקדמות בתהליך לראיון נוסף.
- אל תתייאשו אם לא מחזירים לכם טלפון בפעם הראשונה, אך גם אל תגזימו במספר הפעמים בהם אתם מתקשרים.
באדיבות אפרת סלטון, יועצת ארגונית ומרצה בחוג למדעי ההתנהגות במסלול האקדמי המכללה למינהל
