"יש לא מעט הזדמנויות העומדות דווקא בפני סטודנטים" אומרים המומחים ב"אורטל", הנמצאת בשלישיה הפותחת של חברות כח האדם בישראל, "לכן, גם אם סטודנט עוד לא בחר את הכיוון המקצועי שלו בחיים, כדאי שיכנס לשוק העבודה כבר בתקופת הלימודים וימנע מהתלבטויות. אחרי זמן ממוצע של 3 שנות אקדמיה, נקודת הפתיחה של סטודנטים עובדים שמה אותם הרבה מעבר לקו הזינוק של בוגרים עם תואר ללא ניסיון כלל".
אם סטודנט לא עובד או עובד בעבודות מזדמנות שלא מצריכות מיומנות כמו מוצרות, הוא יחפש עבודה בתום שלוש שנות לימוד עם אפס ניסיון מקצועי. לעומתו, סטודנט שבזמן לימודיו היה למשל נציג שירות בחברה גדולה כלשהי, יוצא אחרי שלוש שנים עם ניסיון וידע. ראשית, הוא לומד איך חברה גדולה באשר היא פועלת . שנית, הוא נוגע לרוב בתחומים כמו שירות לקוחות ומכירות הרלוונטיים לכל תחום בו יבחר בהמשך ושנחשבים תנאי קבלה בחברות רבות, בעיקר בתחום הסלולרי והאינטרנט. שלישית, הוא חשוף למכרזים פנימיים והתקדמות אישית בחברות גדולות ומבוססות. ישנם סטודנטים למשל, ש"אורטל" מצאה להם עבודה באחד הבנקים הגדולים
כנציגי בנקאות לאחר לימודיהם הגישו מועמדות דרך מכרז פנימי והבנק החליט לקחת אותם לעתודה ניהולית. בחברות שונות ישנו גם מסלול אידיאלי לסטודנט המתחיל כנציג שירות בכיר, ראש צוות ולבסוף מנהל מוקד. במקרים אלו בגלל שהם מוברגים בחברה, מכירים את התהליכים ואת האנשים, את רוח החברה ואת נהלי העבודה- הם בעדיפות על אלה שהגיעו מבחוץ".
אלו אפשרויות לעבודה פתוחות היום בפני סטודנטים בפרט ובפני בוגרים בכלל ?
"המשק בצמיחה אמיתית ומשמעויות הביקוש בהתאם... התחומים הטכנולוגיים פורחים, כך גם התחומים הפיננסיים לאור רפורמות בכר ותחום השיווק והמכירות המצוי בעלייה מתמדת...
בשורה התחתונה- מי שרוצה למצוא עבודה- מוצא".
"רק כדי לסבר את האוזן", מסבירים ב"אורטל" לדוגמא, יש כרגע כ- 3000 משרות אקטואליות וחלק ניכר מהן לסטודנטים. אנו מכניסים מדי חודש כ- 1000 אנשים למסגרות עבודה ובעיקר חבר'ה בגילאים 20-30 שחלקם בשלבים ראשונים של כניסה לשוק העבודה או בתפקיד המשמעותי הראשון שלהם כסטודנטים או כבוגרים".
"באופן כללי סטודנטים מבוקשים מאוד בחברות הגדולות בעיקר משום שקיימת הערכה לעובדה שהם מסוגלים ללמוד ולעבוד. הם נתפסים כאנשים רציניים, בעלי אחריות ומוטיבציית עבודה.
סיבה נוספת היא שחברות מניחות כי מי שהתקבל ללימודים כבר עבר תהליך כלשהו של מיון וסינון ראשוני, והוא חייב לפתח יכולת להתמודד עם חומר ולחצים ולכן רמתו האישית לרוב תהיה גבוהה.
הלימודים מאוד תובעניים, כיצד ניתן להצליח ללמוד וגם לעבוד?
"החברות הגדולות מטפחות את הסטודנטים. הן מאפשרות שעות גמישות, משמרות במשך 24 שעות ובתקופת בחינות, על אף ההתחייבות למספר משמרות מינימלי, מאפשרות החברות לרדת בהיקפי המשרה".
ובכל זאת, השכר בעבודות מן הסוג הזה נמוך. האם הוא מאפשר קיום סביר?
"ישנן בשוק לא מעט חברות שנותנות מלגות לימודים לסטודנטים המצטיינים בעבודתם עבור התחייבות לשנת עבודה נוספת, נותנים ארוחות, הסעות , בונוסים על עמידה ביעדים ועל מכירות
והכי חשוב לסטודנטים- תוספת למשמרות לילה ולמשמרות שבת המגדילות להם את ההכנסה".
איך יכול סטודנט להתכוון למשרה שמתאימה לו ?
ב"אורטל", ממליצים למועמד על הכיוון המתאים לו במסגרת ראיונות העבודה ומבחני הקבלה. דרך כלים אלו ניתן לראות את האיכויות ביכולת שלו להתמודד עם משחקי תפקיד, סימולציות וכד'. כמו כן, תוך כדי הראיון נבדקים תחומי העניין , הנטיות והניסיון, בודקים אם יש הלימה בין הדברים ומייעצים למועמד בהתאם.
כמה טיפים חשובים לסיכום :
הפסיקו עם ה"שלח לחמך", קצרו את קורות החיים לעמוד ענייני, התכוונו לראיון והפגינו בטחון ונינוחות במהלכו. ושיהיה בהצלחה !
