הפריט נוסף לסל הקניות שלך
סוג התוכן: | עבודה אקדמית |
מסלול לימודים: | מדעי המדינה,מדעי החברה / מדיניות ומנהל ציבורי,מינהל / מדעי המדינה,מדעי החברה |
שם קורס: | מנהל ציבורי |
דירוג: | |
תיאור: | במהלך השנים נבדקו מאפייני עבודה שונים הקשורים למוטיבציה בעבודה, אולם היבט היצירתיות לא נבדק דיו. ישנה הסכמה כללית שיצירתיות הינה המקור ליצירת יתרון בארגונים. קיומם של עובדים יצירתיים הוא חיוני , היכולת להמציא, פתור בעיות,לחדש הוא חיוני להצלחת הארגון ולהשרדותו בסביבה משתנה, שינויים ארגוניים, מתחרים וכד'. הגורמים הבלתי תלויים בעבודה זו הינם : מוטיבציה(פנימית וחיצונית) וגורמי הערכה בארגון(הערכה ע"י ממונה, כפיפים, עמיתים וכו). הגורם התלוי הוא כאמור: יצירתיות. העבודה מונה 45 דפים, כ-80 מקורות ביבליוגפים, שאלון. |
נושא: | גורמים המנבאים יצירתיות בעבודה |
שנה: | 2009 |
ציון: | 88 |