עבודה אקדמית בכלכלה וניהול מהאוניברסיטה הפתוחה

מדעי החברה

סוג התוכן:	סמינר
מסלול לימודים:	ניהול,מדעי החברה
שם קורס:	שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה
דירוג:
תיאור:	במהלך המאה העשרים נפתח שוק העבודה לגברים ונשים כאחד. הנשים בישראל, כמו גם הגברים, רוצים בקידום תעסוקתי. קידום זה מבטיח יוקרה, היררכיה חברתית גבוהה יותר, עניין רב יותר בעבודה וכמובן שכר גבוה יותר.הבעיתיות היא שנשים אינם מקודמות כמו גברים. המדיניות המשפטית של הבטחת שוויון בעבודה נובע מההכרה הכללית בזכותן של קבוצות מיעוט בכלל, ושל נשים בפרט, לשוויון פוליטי וכלכלי בחברה. מדיניות זו באה לידי ביטויהחל משנות ה-50 באמנות בינלאומיות ובחקיקה של מדינות שונות. תוכן עניינים: 1.מבוא 2.הגדרת הבעיה 3.הגורמים המונעים מנשים להתקדם בעבודה: 3.1.החסמים בקידומם של נשים בדרגי ניהול 3.2.תקרת הזכוכית 3.3.נשים ומשפחה 4.החקיקה בישראל למניעת אפליה בקרב נשים: 4.1.התפתחות החקיקה. 4.2.סקירת חוקים לנשים עובדות. 5.האם החקיקה מגנה על נשים או פוגעת בהן? 6.סיכום 7. ביבליוגרפיה
תגיות:	ניהול,מדעי החברה,האוניברסיטה הפתוחה,שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה,אפליית נשים העמדות ניהול ובקידום בעבודה,2009,

נושא:	אפליית נשים העמדות ניהול ובקידום בעבודה
שנה:	2009
מרצה:	ד"ר אהוד נורי
ציון:	88

מחיר:

110.00 ש"ח

רכישת עבודה אקדמית

אתר פרופסור מעודד יצירה עצמאית וחשיבה מקורית. עבודות אקדמיות המועלות לאתר ע"י הגולשים ומערכת פרופסור הינן לצורכי קבלת רעיונות, השראה וביבליוגרפיה לעבודה אקדמית / עבודה סמינריונית / סמינריון / כתיבת סמינר או תזה עצמאיים. קניית עבודה ורכישה של חומר אקדמי באתר, הינם לשימוש אישי של הגולש ואסורים להעתקה או הגשה כעבודה אקדמית מקורית כמפורט בתקנון אתר פרופסור.

אתר פרופסור הינו אתר לסטודנטים ובוגרים הכולל תוכן אקדמי רב מסוגים שונים: עבודות אקדמיות, מבחנים, סיכומים, מלגות, תרגומים, בנוסף ניתן ליהנות ממגוון מלגות ומכירת תוכן אקדמי.